Lượn quanh 1 vòng review thấy chửi vườn trái cây quá nhiều rồi mà giờ hùa chửi thêm nữa thì lại nhàm, thôi thì xin phép nói về môi trường làm việc luôn cho các bạng đỡ lăn tăn. - Môi trường cực kì toxic, cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng, quản lý hạch sách nhân viên ->nhân viên chán làm kéo theo trễ deadline -> AD bị quản lý complain -> AD complain nhân viên -> nhân viên bất phục tiếp tục nhây -> quản lý hạch sách tiếp. - Không khí trong văn phòng sặc mùi bệnh tật, nội trong tháng này có ít nhất 4 nhân viên bị suy nhược phải nghỉ làm do làm việc quá sức, máy lạnh cùi bắp nửa năm chưa vệ sinh lần nào, chỉ duy nhất 2 cái máy hút bụi để nhân viên tự làm vệ sinh khu vực mình ngồi, và cái nào cũng cổ lỗ sỉ, nhân viên gợi ý thuê lao công ngoài giờ vệ sinh văn phòng thì quản lý chơi trò giả điếc, xin mở cửa sổ cho thoáng phòng thì quản lý sợ bụi bám vào máy làm giảm tuổi thọ máy, còn tuổi thọ nhân viên chết ngộp trong cty thì macke nha. - Mang tiếng cty vẽ nhưng các phần mềm vẽ ko hề có sẵn, nhân viên phải tự cài đặt thêm hoặc do nhân phẩm cầm được máy của nhân viên trước để lại full phần mềm, nhưng cũng toàn bản crack, rủi ro hư file rất cao. - Phần mềm Microsoft cũng xài lậu, chỉ mở được, ko xem được, ko edit được, xài phần mềm trung gian để đọc thì ko cho, bảo nhân viên tự đi mà giải quyết, tuyệt phẩm văn phòng luôn. - Ko hề có kỹ thuật viên giải quyết trục trặc máy móc, nhân viên tự mò tự sửa, sửa ko xong thì thay ổ cứng mới -> mất file đang làm hiện tại, 1 điều cực kì lạ lùng với một cty game. - Có game có ps4 nhưng để trong phòng họp, buổi trưa vào phòng họp chơi game ko cách âm ko riêng tư, cười cho cả cty nghe, tiếp tục bị complain, nên chơi game vui cách mấy cũng ko được cười nha các bạng. - Cũng có xin ý kiến đóng góp của nhân viên, nhân viên góp ý xong gom lại ko cái nào vừa mắt quản lý, khỏi làm =)) - Được ngày nghỉ phép mà làm đơn xin nghỉ như thủ tục hành chính, hành là chính, đi trễ cũng làm đơn, về sớm cũng làm đơn, phải xin phép AD, xin phép leader, xin phép quản lý, đi xin chữ kí như đi stalk người nổi tiếng, xong phải đảm bảo kịp deadline, kể cả OT thì mới được nghỉ. - Mỗi tháng tổ chức sinh nhật và quà tặng thì như quà cho công nhân lao động chân tay, ai đời cty game tặng nhân viên bình đun nước, nồi cơm điện hay bánh kẹo giảm cân ko? - Hệ thống trừ lương dày đặc, đi trễ 1 2' trừ lương, nhưng OT cả tiếng cả thứ bảy chủ nhật đéo được đồng nào - Máy bấm vân tay đi sớm 2-5' so với đồng hồ bình thường =)) nói đến đây các bạng tự hiểu - Điểm sáng duy nhất chắc chỉ có nhân viên hòa đồng với nhau, may mắn vào được project A thì cả AD cả nhân viên vui vẻ với nhau, xui thì vào team tả pí lù đéo ai biết tên biết mặt nhau, xui nữa thì vào project B của vườn trái cây và đồng loại. Hiện tại cty đã có HR khác ngoài "HR" củ chuối cũ và "HR" phiên dịch, để xem có thay đổi được gì ko và đổi được bao lâu, hay lại bị đồng hóa vô học như đám quản lý hiện tại.
27
3
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm hơn 1 năm trời mà win máy chưa đc active từ ngày đầu vào cty cho tới lúc nghỉ, photoshop thì cho xài cái cs6 cổ lỗ sỉ sắp bị khai tử tới nơi mà còn phải xài bản portable nữa chứ, microsoft office hết bản quyền thì kêu xài bản trial đi, cty ko cho mua. Công ty ko cho xài crack mà app trong máy công ty toàn bản lậu :) công ty ngộ nghĩnh nhỉ, lạ lòn nhỉ
Hỏi xin đem file về nhà làm thì hỏi ngược lại phần mềm có bản quyền hay không, nói là crack thì kiu vậy thôi không được đem nha. Trong khi máy công ty thì xài crack. Ủa logic ở đâu ????
Nghỉ phép thì bắt buộc phải OT bù lại nha, vì đối với cty này OT là nghĩa vụ của nhân viên, còn căng thẳng hơn NVQS của VN. Nếu ko OT thì bị chửi ko teamwork, trừ lương, trừ thưởng, đuổi việc.
Cty có chủ trương đã là artist thì phải biết luôn cả IT nha =)))))))))))) hư hỏng các kiểu gì thì tự đi mà sửa chứ cty nghèo lớm, ko có tiền thuê kỹ thuật viên đêu =)))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có nhiều trường hợp không phải chán làm đâu, mà là tháng này kêu làm 8 file, tháng sau bắt làm 9 file, tháng sau nữa 10 file, nữa nữa 11 file, thêm nữa 12 file, cao cấp nhất là phải support cả team khác nữa. Kịp thế đéo nào được????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm hơn 1 năm trời mà win máy chưa đc active từ ngày đầu vào cty cho tới lúc nghỉ, photoshop thì cho xài cái cs6 cổ lỗ sỉ sắp bị khai tử tới nơi mà còn phải xài bản portable nữa chứ, microsoft office hết bản quyền thì kêu xài bản trial đi, cty ko cho mua. Công ty ko cho xài crack mà app trong máy công ty toàn bản lậu :) công ty ngộ nghĩnh nhỉ, lạ lòn nhỉ
Hỏi xin đem file về nhà làm thì hỏi ngược lại phần mềm có bản quyền hay không, nói là crack thì kiu vậy thôi không được đem nha. Trong khi máy công ty thì xài crack. Ủa logic ở đâu ????
Nghỉ phép thì bắt buộc phải OT bù lại nha, vì đối với cty này OT là nghĩa vụ của nhân viên, còn căng thẳng hơn NVQS của VN. Nếu ko OT thì bị chửi ko teamwork, trừ lương, trừ thưởng, đuổi việc.
Cty có chủ trương đã là artist thì phải biết luôn cả IT nha =)))))))))))) hư hỏng các kiểu gì thì tự đi mà sửa chứ cty nghèo lớm, ko có tiền thuê kỹ thuật viên đêu =)))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có nhiều trường hợp không phải chán làm đâu, mà là tháng này kêu làm 8 file, tháng sau bắt làm 9 file, tháng sau nữa 10 file, nữa nữa 11 file, thêm nữa 12 file, cao cấp nhất là phải support cả team khác nữa. Kịp thế đéo nào được????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm hơn 1 năm trời mà win máy chưa đc active từ ngày đầu vào cty cho tới lúc nghỉ, photoshop thì cho xài cái cs6 cổ lỗ sỉ sắp bị khai tử tới nơi mà còn phải xài bản portable nữa chứ, microsoft office hết bản quyền thì kêu xài bản trial đi, cty ko cho mua. Công ty ko cho xài crack mà app trong máy công ty toàn bản lậu :) công ty ngộ nghĩnh nhỉ, lạ lòn nhỉ
Hỏi xin đem file về nhà làm thì hỏi ngược lại phần mềm có bản quyền hay không, nói là crack thì kiu vậy thôi không được đem nha. Trong khi máy công ty thì xài crack. Ủa logic ở đâu ????
Nghỉ phép thì bắt buộc phải OT bù lại nha, vì đối với cty này OT là nghĩa vụ của nhân viên, còn căng thẳng hơn NVQS của VN. Nếu ko OT thì bị chửi ko teamwork, trừ lương, trừ thưởng, đuổi việc.
Cty có chủ trương đã là artist thì phải biết luôn cả IT nha =)))))))))))) hư hỏng các kiểu gì thì tự đi mà sửa chứ cty nghèo lớm, ko có tiền thuê kỹ thuật viên đêu =)))))))))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có nhiều trường hợp không phải chán làm đâu, mà là tháng này kêu làm 8 file, tháng sau bắt làm 9 file, tháng sau nữa 10 file, nữa nữa 11 file, thêm nữa 12 file, cao cấp nhất là phải support cả team khác nữa. Kịp thế đéo nào được????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật ra mấy trường hợp này các bác có thể gom lại gửi đơn lên Sở lao động kiện được đó, công ty bị thanh tra còn các bác được hoàn tiền. Hoặc công ty phải xử lý thoa đáng cho các bác nếu không muốn bị thanh tra.
ở đâu cũng có quy luật hết chúc bạn lách luật chỗ làm mới trót lọt ko bị trừ lương nha, hun hun
Thật ra mấy trường hợp này các bác có thể gom lại gửi đơn lên Sở lao động kiện được đó, công ty bị thanh tra còn các bác được hoàn tiền. Hoặc công ty phải xử lý thoa đáng cho các bác nếu không muốn bị thanh tra.
ở đâu cũng có quy luật hết chúc bạn lách luật chỗ làm mới trót lọt ko bị trừ lương nha, hun hun
Thật ra mấy trường hợp này các bác có thể gom lại gửi đơn lên Sở lao động kiện được đó, công ty bị thanh tra còn các bác được hoàn tiền. Hoặc công ty phải xử lý thoa đáng cho các bác nếu không muốn bị thanh tra.
ở đâu cũng có quy luật hết chúc bạn lách luật chỗ làm mới trót lọt ko bị trừ lương nha, hun hun
