Adamo Digital

Gần đây mình có liên lạc lại với anh sếp cty nên vô tình thấy trang review này, tò mò thì thấy có khá nhiều phản hồi. Thực sự thì hồi trước lúc mới vào cty (khoảng 3 năm trước) thì chưa có đâu vì lúc đó cty mới chỉ hoạt động tại office chung cư thôi, nhân sự thì lèo tèo, còn làm remote các kiểu (remote mà không phải là do covid ấy), văn phòng thì như là họp đảng ủy xã thôi à quay đi quay lại toàn mấy ông suốt ngày nhìn nhau hỏi xem trưa ăn cơm gì với tối ngủ ngon không, nói chung là mới chân ướt chân ráo vào ngành software. Nhưng hiện tại 2021 thì mình thấy mọi thứ đã khá ổn định (và phát triển), office đổi 2 lần khá nhanh vì tăng trưởng tốt, tập khách hàng cũ phản hồi tốt và nguồn cung khách hàng mới (tăng trưởng tự nhiên) chất lượng. Đội ngũ dev và các phòng ban liên quan đang dần vào guồng (có lead, có đội ngũ lâu năm, có nguồn máu mới chất lượng), có training tiếng Anh (rất chú trọng), có training kĩ năng cứng/mềm và đánh giá nhân sự đều đặn. Nhìn chung là ra dáng một công ty mid-size chuyên nghiệp (vì mình làm cho các công ty tập đoàn rồi nên mới dám so sánh thế), ví như tuổi thực công ty là 5 năm thì trông đã giống như một công ty có 8-10 năm tuổi nghề. Về văn hóa, mình có một số đánh giá như sau: 1. Sếp giỏi, có tư duy kinh doanh và global. Từ việc định hướng outsourcing EU/US (sếp CTO trước có 10 năm kn làm cho Japan nhưng chuyển sang làm EU/US), tập trung sản phẩm theo các sector, đến các chiến dịch inbound marketing (mà phải qua thời gian mới chứng minh được) rất thành công (ví dụ như bạn gõ "software outsourcing" vào google thì biết), thì mọi người sẽ có rất nhiều thứ để học hỏi về công ty, ít nhất là học hỏi từ người đứng đầu. Một điểm cộng là các sếp đều rất open để chỉ dạy cho bạn vì size cty đang chưa quá lớn, miễn là bạn chịu học. 2. Đừng apply vào nếu bạn chỉ muốn làm dev. Trong một văn hóa do người đứng đầu định hướng, và mình nhớ anh đã từng chia sẻ với cả cty rằng "anh không muốn để mọi người làm dev mãi", thì khi 99% mọi người đều muốn phát triển (từ giao tiếp, ngoại ngữ, cách xử lý vấn đề, quản lý thời gian, báo cáo, ...), thì hoặc bạn chấp nhận thay đổi hoặc bạn không phù hợp, sẽ không có chuyện 99% thay đổi hoặc thậm chí chấp nhận đứng yên không phát triển bản thân với bạn đâu. Còn khá nhiều nhưng chắc thôi, điểm không tốt thì cũng có nhưng mình chỉ biết về khoảng 2-3 năm đổ lại, chủ yếu là quy trình còn đang sơ khai chưa hoàn thiện, còn bây giờ do không nằm trong nội bộ nữa nên không dám đánh giá sợ sai, vì quy trình là thứ có thể lấp đầy nhanh chóng theo thời gian và quy mô công ty. Còn lý do mình ra đi thì là vì muốn phát triển sự nghiệp cá nhân chứ hầu như không có ác cảm với công ty, mình vẫn luôn quý và mong cty ngày càng phát triển. Note: Đối với các bạn đang muốn apply, nếu muốn tìm hiểu kĩ hơn về cty có thể gọi cho mình, mình rất sẵn lòng lắng nghe, hoặc thậm chí giới thiệu CV của bạn, contact: +84352989018