Công ty Cổ phần VTI
Tuyển thằng dốt vào thì không làm được việc. Tuyển thằng giỏi vào thì lại đòi lương cao. Tìm được người vừa có thể đảm đương được công việc, vừa có mức giá hợp lý quả thật là khó =))
2
0
0
Bán dự án mỗi thằng toàn tính 70-80tr mà trả lương không nổi 1/4 thì thằng giỏi nào chịu làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty cái gì cũng chỉ biết bê từ FPT sang, từ cách đặt tên, chế độ chính sách đến tuyển người cũng chỉ biết tuyển từ FPT là chính. Bê về y nguyên còn không thèm xào nấu lại
5
0
1
Rồi sao ku? Bú đít chị hôn
Cho em bú với chị trên kia ơi
Ông trên bú xong đến e nữa nhé
Cho bú vú chị ơi :D
Em bú với, trên và dưới, trái phải trong ngoài luôn nha chị
Review nhảm nhí, dislike
đi test pv chơi chơi, thấy công hơi phèn,
1
1
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mất dại vl
Đồng đội yếu thì ta có thể gánh tạ, nhưng cấp trên yếu thì cả team sẽ gánh 1000 quả tạ. Ảo tưởng sức mạnh với cái ghế đang có, kĩ năng chuyên môn yếu, kĩ năng ngoại ngữ yếu không chịu nâng cấp. Đọc tài liệu không hiểu coi như mù. Nghe khách khách hàng nói nhưng cũng không hiểu coi như điếc. Nội dung công việc không nắm được. Kỹ năng chuyên môn yếu có khi còn thua cả intern, kỹ năng estimate task lại càng tệ. Ngày ngày vác thân lên công ty nhận task, giao task rồi về. Được cái là công việc đổ hết lên đầu nhân viên, đến khi có vấn đề thì cũng đẩy hết trách nhiệm cho nhân viên.
6
0
0
Ai vậy để tui còn né
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mình hóng cao nhân nào được chỉ điểm vậy?
Huy DL đó các bác ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ông Huy này phốt thế, nhưng mà đúng là cũng thấy hơi hơi
Dự án size lớn, nghiệp vụ khó, tốn nhiều thời gian tìm hiểu hơn các hệ thống khác --> OT nhiều mà CP thưởng ở mức trung bình
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giám đốc mê tin dị đoan vcl =)) Làm cái gì cũng nói chuyện hợp mệnh với tướng số :v Thuê văn phòng xấu vcđ không hiểu phong thuỷ ở chỗ nào :(
0
0
0
Công ty ăn xổi không ra ăn xổi, đầu tư lâu dài không ra lâu dài. Dự án cần gì thì tuyển người làm đúng cái đấy, nhưng chỉ tuyển người vừa vừa thôi, hơn fresher tí, vừa lương thấp sau hết dự án còn đi làm cái khác. Xong tuyển một đống intern hết thực tập cũng nghỉ chỉ mấy ai được giữ lại
0
0
0
Tôi thấy công ty ok đấy chứ. Tôi nhẩy việc nhiều, VTI ổn nhất so với các cty tôi đã làm. Chính sách “chim én về tổ” rất nhân văn, nghỉ việc trong vòng 3 tháng quay lại sẽ giữ nguyên chế độ. Tôi đang nhẩy bên khác và đang định quay lại VTI.
3
2
1
Ông này toàn làm công ty lìu tìu à =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhảy từ đống kít này qua đống kít khác xong lại nhảy về
trình lùn nên nhảy đi nhảy lại cũng vẫn là c*t =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Có vẻ làm ở các công ty outsourcing Nhật rất hay phải OT nhỉ. Làm cả t7 cn thế thì cuộc sống làm sao. Nhật còn bắt học cả tiếng Nhật, trong khi tiếng anh cũng phải biết mới học code được. Thế là phải học rõ lắm mà lương thì bèo. Thôi anh em cố học tiếng anh cho tốt rồi tìm đường vào các công ty âu mỹ.
4
0
0
Cũng làm mấy công ty outsource Nhật thì thấy vấn đề là thế này: - Làm outsource Nhật hay có hợp đồng labo, khách hàng thuê một số người nhất định với giá xx triệu/người/tháng (VTI là đồng giá, không phân biệt trình độ) - Để tăng lãi, công ty hay "tối ưu resource" bằng cách cho nhiều fresher, junior thậm chí intern vào dự án. Có dev đang code Java nhưng dự án làm PHP thì cũng đi làm PHP - Senior nếu có thì chỉ support vì còn phải ôm nhiều dự án nên dự án nào cũng chỉ support - VTI có nhiều dự án khách hàng không kiểm soát nhân sự chặt, nên thuê 10 người nhưng chỉ 7 làm việc, thậm chí có lúc chỉ 4-5 người làm việc (cái này là lừa lọc chứ gì nữa =))) - Vì thế nên anh em làm hộc mặt mới kịp tiến độ code, thế nhưng chưa hết - Dev chỉ biết code, trình hơi non nên bug nhiều. Tester trình còi test được 1 phần fix đã sml, khách hàng test lại sml lần nữa - Khách hàng cũng sớm nắng chiều mưa, spec đổi xoành xoạch - Khách hàng của VTI thường lại chả phải khách hàng thật mà là một thằng cũng được thuê xong thuê lại VTI =)) Tuỳ công ty và cũng tuỳ sếp mà có chỗ cũng đỡ, nhưng nói chung kiểu gì cũng có trò junior giả danh senior nên sml ít hay nhiều thôi và quan trọng hơn là OT chế độ thế nào
Chuyện bắt học tiếng Nhật thì không có đâu, nhưng biết tiếng Nhật là lợi thế rất lớn Có người học học mỗi tiếng Nhật cũng được làm PM mà =))
Phận làm thuê cho 1 thằng làm thuê khác nó khổ lắm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy cái trang review công ty này thật nhảm nhí. Chỉ có vài ông vì lý do gì đấy bất mãn với công ty review tiêu cực, nhiều cái không đúng sự thật, chỉ phiến diện ở góc cạnh 1 vài người. Chứ những người vẫn hài lòng với công ty thì chẳng có thời gian lên đây viết review hay khen công ty cả. Tôi làm ở VTI gần 2 năm và vẫn thấy hài lòng, có cơ hội phát triển, sếp tạo điều kiện và lắng nghe, môi trường thoải mái, vui. Mấy em HR xinh vãi. Thu nhập ngoài lương ra thì thưởng 2.8 tháng lương cả năm + thưởng dự án Tôi đi từ Intern lên nhé và làm ở D2. Ko xưng tên vì văn hóa đơn vị nịnh sếp là bị chửi
5
3
1
OT thứ 7 , chủ nhật có được trả lương ko bạn hay cho vào nghỉ bù nhưng ép việc ko cho nghỉ
Ông ở D2 thì chả ngon :) D5 mới nát, D9 cũng nát nhưng đỡ hơn tí
Ông k bức xúc k có nghĩa là ng khác cũng vậy nhé. D2 thì đỡ rồi. Cứ qua d5, d9 với cái triệu đô OT sấp mặt xem có vui k.
OT mà được $ đúng luật gấp 2,3 tôi OT . Vừa có $ vừa nâng cao trình độ vì được học hỏi nhiều
OT mà lương gấp 2, 3 tôi OT ngay . Vì được $ và nâng cao tay nghề vì được làm nhiều
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chú đi lên từ intern thì khả năng cao cũng mới làm đúng 1 cty VTI này. Khác gì ếch ngồi đáy giếng chưa trải nghiệm nhiều nơi. Cái thưởng dự án 1 năm chú làm được bao nhiều dự án? giỏi lắm cả năm thêm được 2,3 triệu mà cực chẳng bõ.
Review nhảm nhí, dislike
"Chứ những người vẫn hài lòng với công ty thì chẳng có thời gian lên đây viết review hay khen công ty cả" ---> nói xong đoạn dưới ông khen công ty =)))))