Evol Group
Hình như team tech & product bên này mới ra đi vài người đúng khum?
6
0
0
Định pv mà nghe nói vậy nên sợ quá... Tại sao lại đuổi nhỉ??? Ai trả lời giúp với
Xác nhận là bị đuổi mà ko hiểu sao mình lại bị
Định pv mà nghe nói vậy nên sợ quá... Tại sao lại đuổi nhỉ??? Ai trả lời giúp với
Xác nhận là bị đuổi mà ko hiểu sao mình lại bị
Định pv mà nghe nói vậy nên sợ quá... Tại sao lại đuổi nhỉ??? Ai trả lời giúp với
Xác nhận là bị đuổi mà ko hiểu sao mình lại bị
Công ty này có thể là lừa đảo nha mọi người. Công ty này mới đổi tên là Bein nha mọi người. Nên ai search Bein có thể không ra. Bán khóa học đào tạo siêu nhân nha. Thứ 1: Là mô tả rank lương up to 3k có thể hơn, sign on bonus các kiểu. Mà các bạn deal được 2k mới lạ á. :D. Thứ 2: Mỗi tháng nhân viên trích lương mua token của cty coi như góp vốn, góp cổ phần, mà token bị lock lại tới 2-3 năm sau mới xài được nhé. Ai tin thì tin, ai ko tin thì có quyền từ chối. Thứ 3: Công ty phỏng vấn 1 lần gọi điện hỏi lý do đổi việc, lý do muốn vào làm, rank lương, chính sách, thấy rất bài bản. Xong cho bài test có thể online có thể offline, dịch nên mình chọn online, Đậu xong pv lần 2 với tech lead. Tech lead thấy cũng hiền hiền, pv thấy ok hết trơn, lúc hỏi lương mong muốn thì tá hỏa, sao em đòi lương cao vậy (up to 3k or above mình đòi 2k thôi đó). Xong kêu về, đợi nhân sự gửi email. Thứ 4: Đợi cả tuần không thấy email báo kết quả, nt zalo bạn HR, bạn báo đậu rồi, giờ pv thêm 1 vòng v ăn hóa công ty .... Pv lần 4 sau gần 3 tuần 3 vòng trên thì bạn giám đốc nhân sự chắc cỡ 30t trở xuống nhìn trẻ lắm. Sau 1 hồi nêu chính sách ngon lành, thì tới lương bổng. Hỏi mình có khó khăn gì tài chính không, hài lòng với cs hiện tại, thu nhập hiện tại không. Rồi hỏi mức lương thấp nhất mà bạn đồng ý gia nhập ..... Thứ 5: Công ty không có cấp máy lap top cho nhân viên xài nha. 1 là bạn xài máy cá nhân, 2 là cty hỗ trợ 1 phần để bạn mua, tiền hỗ trợ sẽ cấp vào mỗi tháng cỡ 500k. Khi nào đủ thì thôi
18
0
3
Thôi ông ơi, tôi mới pv đây. Trình không có thì đừng lên đây review bậy bạ nha Ông làm được cái quái gì mà đòi lương 2k. Chức vụ, giải thưởng, kinh nghiệm? Ngay cả tầm nhìn về lock token mà cũng k có thì toai đoán ông bị fail vòng culture.
"tầm nhìn về lock token" thế ý mày là người nào tin rằng 2, 3 năm sau giá trị của nó sẽ gấp 10 lần bây giờ, thì người đấy mới có tầm nhìn à? Mày chứng minh hộ tao vì sao giá trị của nó sẽ lên đi. Sao mày đánh giá được trình độ của người ta mà nói họ "ông làm được cái quái gì mà đòi lương 2k". Hay mày là HR? Hay thú vị hơn, Trần Đăng Khoa? "Tôi mới pv đây" mà còn đánh giá được trình độ người khác hộ HR. "Fail vòng culture" vì "không có tầm nhìn về lock token" (mà đm tầm nhìn về lock token là cái gì chứ :)))) À vậy ý mày là phải a dua, phải hùa theo, thì mới hợp culture? Thằng seeding rởm đời.
Ụa, rồi fail hay gì mà lên đây cay cú :))
bạn lại đi xuyên tạc rồi. mình rảnh nên lên đây tìm drama thôi. chứ treo đầu dê bán thịt chó thì ị vào mà apply. với cả cái nội dung đang bàn đến thì không nói, đây lại lái sang chủ đề khác. hay cả hai chúng ta đang ngầm hiểu những gì tui nói ở trên là đúng? =))) cay cú thì mình để cho mấy bạn trong công ty cay hộ nha
Cảm ơn Review có tâm của bạn hiền nhé! hên quá chưa tham gia PV chứ không lại mất thời gian cho cái cty này
Thôi ông ơi, tôi mới pv đây. Trình không có thì đừng lên đây review bậy bạ nha Ông làm được cái quái gì mà đòi lương 2k. Chức vụ, giải thưởng, kinh nghiệm? Ngay cả tầm nhìn về lock token mà cũng k có thì toai đoán ông bị fail vòng culture.
"tầm nhìn về lock token" thế ý mày là người nào tin rằng 2, 3 năm sau giá trị của nó sẽ gấp 10 lần bây giờ, thì người đấy mới có tầm nhìn à? Mày chứng minh hộ tao vì sao giá trị của nó sẽ lên đi. Sao mày đánh giá được trình độ của người ta mà nói họ "ông làm được cái quái gì mà đòi lương 2k". Hay mày là HR? Hay thú vị hơn, Trần Đăng Khoa? "Tôi mới pv đây" mà còn đánh giá được trình độ người khác hộ HR. "Fail vòng culture" vì "không có tầm nhìn về lock token" (mà đm tầm nhìn về lock token là cái gì chứ :)))) À vậy ý mày là phải a dua, phải hùa theo, thì mới hợp culture? Thằng seeding rởm đời.
Ụa, rồi fail hay gì mà lên đây cay cú :))
bạn lại đi xuyên tạc rồi. mình rảnh nên lên đây tìm drama thôi. chứ treo đầu dê bán thịt chó thì ị vào mà apply. với cả cái nội dung đang bàn đến thì không nói, đây lại lái sang chủ đề khác. hay cả hai chúng ta đang ngầm hiểu những gì tui nói ở trên là đúng? =))) cay cú thì mình để cho mấy bạn trong công ty cay hộ nha
Cảm ơn Review có tâm của bạn hiền nhé! hên quá chưa tham gia PV chứ không lại mất thời gian cho cái cty này
Thôi ông ơi, tôi mới pv đây. Trình không có thì đừng lên đây review bậy bạ nha Ông làm được cái quái gì mà đòi lương 2k. Chức vụ, giải thưởng, kinh nghiệm? Ngay cả tầm nhìn về lock token mà cũng k có thì toai đoán ông bị fail vòng culture.
"tầm nhìn về lock token" thế ý mày là người nào tin rằng 2, 3 năm sau giá trị của nó sẽ gấp 10 lần bây giờ, thì người đấy mới có tầm nhìn à? Mày chứng minh hộ tao vì sao giá trị của nó sẽ lên đi. Sao mày đánh giá được trình độ của người ta mà nói họ "ông làm được cái quái gì mà đòi lương 2k". Hay mày là HR? Hay thú vị hơn, Trần Đăng Khoa? "Tôi mới pv đây" mà còn đánh giá được trình độ người khác hộ HR. "Fail vòng culture" vì "không có tầm nhìn về lock token" (mà đm tầm nhìn về lock token là cái gì chứ :)))) À vậy ý mày là phải a dua, phải hùa theo, thì mới hợp culture? Thằng seeding rởm đời.
Ụa, rồi fail hay gì mà lên đây cay cú :))
bạn lại đi xuyên tạc rồi. mình rảnh nên lên đây tìm drama thôi. chứ treo đầu dê bán thịt chó thì ị vào mà apply. với cả cái nội dung đang bàn đến thì không nói, đây lại lái sang chủ đề khác. hay cả hai chúng ta đang ngầm hiểu những gì tui nói ở trên là đúng? =))) cay cú thì mình để cho mấy bạn trong công ty cay hộ nha
Cảm ơn Review có tâm của bạn hiền nhé! hên quá chưa tham gia PV chứ không lại mất thời gian cho cái cty này
Token éo có giá trị gì mà bác mua. Tôi nghiệp lũ gà học theo Evol bị lùa mà không biết. Token này mà lên đc sàn CEX thì tao cống nạp cho Evol và Beincom 10 triệu $.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Token éo có giá trị gì mà bác mua. Tôi nghiệp lũ gà học theo Evol bị lùa mà không biết. Token này mà lên đc sàn CEX thì tao cống nạp cho Evol và Beincom 10 triệu $.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Token éo có giá trị gì mà bác mua. Tôi nghiệp lũ gà học theo Evol bị lùa mà không biết. Token này mà lên đc sàn CEX thì tao cống nạp cho Evol và Beincom 10 triệu $.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình vào cty 3 năm, chứng kiến dàn nhân sự thay máu mỗi năm, toàn những người cốt cán thân cận với CEO đều lần lượt rời cty nghỉ hết. Đến cả em trai ruột của Trần Đăng Khoa từng làm chung chục năm cũng nghỉ, nghe nói nội bộ lục đục. Và mỗi lần nhân viên kì cựu nghỉ xong là có màn sếp Khoa đăng đàn họp nội bộ hay đăng bài vạch mặt nhân viên cũ, bỏ qua hết công sức họ đóng góp cho cty mà chỉ chăm chăm dựng chuyện, soi lỗi của họ. Đợt cty ra khóa Grey Swan nội bộ, nhân viên đi học phải đóng 20tr không khuyến mãi. Chưa bao giờ thấy cty nào đào tạo nội bộ mà bắt đóng phí vậy luôn, ko đi học thì bảo là ko tin tưởng sếp và cty. Sếp Khoa thì tài NLP lão luyện thôi rồi, lúc nào cũng ca benefit cty là nhất nhưng có quá nhiều vấn đề: - Nghỉ lễ thì không có thưởng - Đi làm ngoài giờ, đi hỗ trợ sự kiện cty không được tính lương OT - Lương tăng rất chậm, 1 năm review lương 1 lần, mức lương nhiều bạn thấp hơn 10tr dù làm được 2-3 năm - Cty đúng chuẩn gia đình, biết lấy lòng sếp thì sống tốt, ko thì chả là cái đinh gì trong cty À và giờ còn bán hàng đa cấp cho Herbal life nữa các bạn ạ. Các sản phẩm, dịch vụ quá nhiều nên làm bộ phận nào cũng việc cũng sml ra.
3
0
0
Cảm ơn review của bác, đang tính apply vào mà thấy bác nói vậy nên cân nhắc.
Cảm ơn review của bác, đang tính apply vào mà thấy bác nói vậy nên cân nhắc.
Cảm ơn review của bác, đang tính apply vào mà thấy bác nói vậy nên cân nhắc.
HR không chuyên nghiệp, lương 1 đằng, offer 1 nẻo, tìm lý do đánh trượt. 2 sao cho cách làm việc của HR; còn chưa được vào làm việc nên không biết môi trường bên trong ra sao
0
0
0
Ngay bước tuyển dụng đã lộ ra là 1 cty thiếu chuyên nghiệp rồi. Cty bạn muốn trả lời kết quả phỏng vấn như nào thì trả lời nhưng mà bắt buộc phải trả lời cho ứng viên. Lần đầu tiên thấy một cty phỏng vấn người ta tốn cả buổi xong ko trả lời kết quả phỏng vấn ạ. Ngay cả tác phong làm việc chuyên nghiệp thôi các bạn đã không làm được rồi thì các bạn phát triển cái gì nhỉ? Tốn time của mình để phỏng vấn xong thật sự cảm giác ôm bực vào người, các bạn dev khác hãy chạy chạy chạy thôi đỡ tốn time.
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like