Ernst & Young Vietnam Limited

Không hổ danh là công ty kiểm toán local lớn nhất Việt Nam. Tụi bây đi ăn thứ người khác ỉ* ra có thấy ngon không vậy. Chứ t là t chưa thấy cái công ty nào phá giá như cái công ty này. Chẳng biết chất lượng kiểm toán ra sao nhưng về cái mặt phá giá thì LOCAL tụi nó cũng chào thua, dơ quá dơ. Rồi staff, senior nhà tụi bây làm cực như chó rồi có hưởng được gì không hay thức đêm thức hôm làm cho tụi bây? Tao nghe đồn bên tụi bây hay bảo tụi nhỏ là lủng cost nên không cho OT, tụi bây dọng vô họng hết rồi còn đâu, với lại có dư mấy đâu mà cho tụi nhỏ. Xem lại cách làm việc đi mấy bạn ơi !

Không biết ai có bị cái mác công ty này làm cho mù quáng không. Mình thì thấy nhiều người trong công ty này nghe nhiều lời sáo rỗng, sách vở, những câu template giả tạo nhồi sọ của cấp trên đưa xuống. Mà ở lâu thì làm gì thấy mình dơ, cứt trâu để lâu cũng hóa bùn mà, bản chất của đám làm lâu ở đây nó dơ dáy bẩn thỉu, mà nói thì chúng nó cứ chối. Nói thật mình thấy ở đây workload thì nhiều, rồi cứ việc này đẩy việc kia, không có thời gian để ngủ với ăn, rồi cứ đòi chất lượng phải tốt, thời gian đâu để mà cải thiện trong khi cả núi công việc làm hoài không hết. Thêm mấy *** senior hãm lờ, mặt như hà bá đéo, ngoài mặt thì tỏ vẻ thân thiện, nhưng bên trong thì ngấm ngầm đi hãm hại và đi nói xấu cấp dưới. Senior lạm quyền trong công ty này là có thật, raise lên thì bị nói là unprofessional, có vấn đề với bức xúc trong công ty mà phải nhẫn nhịn đó mấy bạn. Nếu mà ở nước ngoài thì tao kiện cho chúng mày chết cha chết mẹ hết tao mới vừa lòng. Cái môi trường công ty hãm lờ này chỉ giỏi dạy con người phải biết sống nhục, văn hóa quỳ lạy kẻ có quyền hơn, chia bè kéo phái. Thế mà cứ lứa này rồi lứa khác lại được leo lên cấp cao hơn, riết rồi dần dần cái công ty này toàn mấy thành phần xà bác, bá dơ, văn hóa còn thua cả mấy công ty local, mindset toàn của lũ bần cố nông. Được cái mác Big4 danh giá thôi, cứ bên trong mục nát thối rửa. Hết dịch tình hình ổn định lại, mình nhất quyết phải đi khỏi cái công ty này, chứ không thể chịu nổi cái cảnh ngày nào đi làm trong đầu cũng muốn giết cái lũ cặn bã trong công ty này.

Nghỉ cũng lâu rồi ( vài tháng) nhưng giờ mới viết được một cái confession. Nói chung thì mình với công ty cũng chẳng có việc gì cả. Lúc đi làm thì mọi thứ rất vui vẻ, mặc dù có cực xí nhưng cũng học được nhiều điều... Nhưng mà Đ* M* đó chỉ là lúc còn đi làm thôi. Công ty nước ngoài nhưng văn hóa đ* khác một cái chợ. Thứ 1, môi trường vừa toxic vừa dơ bẩn, cái quần què gì mà đánh giá rate công bằng, đúng thực lực rồi round table màu mè làm chi. Trong khi tụi bây bè phái, trao đổi rate với nhau trước round cả rồi. Chả hiểu sao có những đứa bóp job ( phải nói là đéo làm một cái file nào - bỏ hẳn) mà được rate 4.5 rate 5. Kiểu như senior bị ng* không chém, hay chém rồi nhưng managersss thông đồng rate với nhau hết rồi. Thứ 2, một môi trường bợ đít thấy rõ, nuôi gà nuôi chim chăn bướm. Mấy ông bà manager thì cứ phản bát kiểu " tao thà làm với mấy đứa biết nịnh còn hơn mấy đứa không nói gì". La liếm thảo mai trước mặt thế thôi, chứ sau lưng nó chửi trên đầu trên cổ kiểu " Nhìn cái thằng lờ này chắc toàn đái ngồi", "con mẹ này lên rồi éo hiểu làm được cái c* gì". Nhưng mà mấy "anh chị" vẫn khoái, thích được vuốt b*, được *** .. à không thổi vào tai lời ngọt ngào. Dân EY vẫn còn hiền chán, chửi thì chửi mõm thôi. Những anh em bị hà hiếp thì cứ lên đây tự tin lên tiếng. Cứ ru rú như vậy, rướt khổ cho bản thân ( như tao), còn tụi cầm thú ( mà cứ tưởng vậy là hay) cứ nhởn nhơ. Có cái trang này, anh em mạnh dạng bóc phốt, để cho tụi trẻ đừng có bị mấy cái thằng lừa đảo Đào Mạnh Lờ , hay SĂPP (ăn c) nó nói lời ngon ngọt dụ dỗ tụi trẻ vào đây. Lương thì thấp, văn hóa thì thối nát, trainning thì kiểu ... các bạn staff và sen đều cảm nhận được ha, như Cờ Ứt mà còn thu tiền cả triệu. Tếu nhất mấy ông bà hồi staff, hồi sen, mở cái file nát be nát bét mà dám đi dạy người ta. Éo nhục hả mấy bồ, lên được manager rồi sủa sủa staff làm thiếu, trong khi file mấy bạn tiếng Anh thì như kẹt, thủ tục thì rất là " Chấm hỏi", nhưng lên được chức thì khinh khỉnh kiểu bố đời.

Thật sự là không hiểu luật công ty như nào. Mình nghỉ EY đã 2 tháng nay rồi nhưng vẫn không trả lương cho mình (dù đã có hỏi HR về hồ sơ và giấy tờ và HR báo đủ). Chán nản cuộc đời, dịch bệnh đã khó khăn mà giam lương nhân viên không muốn trả. Chưa kể công việc thì quá nhiều, quá bào nhân viên, nghe cái tên công ty nghe thì sang lắm nhưng phúc lợi và công việc chẳng ra làm sao.

Bitexco có 1 ca dương tính covid-19 rồi mà vẫn không công bố báo chí, ém nhẹm thông tin là giỏi. Còn EY vẫn khuyến khích nhân viên lên office bình thường mới ghê. Mấy công ty nhỏ bên ngoài lập danh sách mua vaccine cho nhân viên chích hết rồi, mà EY vẫn không thấy động thái gì. Thật khôi hài, rõ chính sách phúc lợi với người lao động của công ty này là tốt hay tệ rồi nhé.

Ngắn gọn này: 1. Cơ hội để tích lũy kiến thức là rất nhiều, gain được đến đâu là tùy sức mỗi người. 2. Workload rất nặng 3. Lương thấp 4. Đừng hy vọng ai vì mình, chỉ bản thân mình thương mình thôi 5. Tùy Service line, nhưng sẽ có các team khá toxic. That's all

EY nói riêng và cả cái ngành audit Việt Nam nói chung ngoài việc hút máu và làm giùm báo cáo tài chính cho F*** thì chả làm được cái vẹo gì cho đời cả. Thử bỏ cái luật vô thưởng vô phạt, F*** phải có báo cáo kiểm toán xem, cả đám ăn c*t hết.

Mới học elearning về harassment xong, một trong những module có vẻ bắt buộc ai cũng phải học. Ấy thế mà có bị harass hay bully thì cũng nên câm họng lại các bạn ạ, không nên speakup lên làm gì. Speakup rồi mình còn bị tụi nó ghim nữa, counselor cũng chả có giúp ích gì. Dẫu biết đi làm thuê thì sự công bằng nó đã không có rồi, nhưng nực cười là 1 firm cứ bô bô là công bằng cho nhân viên, nhưng đến khi cần đến công lý thì lý lẻ nó lại cong queo.

MÌnh cần vào vị trí mình cần, nhưng chị A offer mình về team chỉ, nhưng vẫn hứa có vị trí ** cho mình, nhưng cuối cùng gần hết intern chỉ nói vị trí mình cần là chỉ đã apply rồi. Văn hoá cty trọng người cũ thì cũng đúng ha. Nhưng đừng dối trá vậy. HR cũng vậy á. Nên mình đi sau khi khóc 1 trận ra hồn, mình biết ở đâu cũng vậy hết, và đặc điểm nhận dạng là môi trường ban đầu rất tốt nha, lúc sau thì ở trong chăn mới biết chăn có rận!

Môi trường làm việc thì OK, mà mindset của nhân viên từ trên xuống dưới thì không ổn chút nào. Ở cái EY này, tiệc tùng ăn chơi nhảy múa thì phải ráng mà đi nha mấy bạn. Chứ không là bị ghim. Công ty nước ngoài mà mindset toàn bần cố nông, sếp đánh giá nhân viên trên bàn tiệc là giỏi thôi. Tuyển thì tuyển toàn thứ dân gì đâu vô công ty không.