Direct English Saigon
KHÔNG BIẾT NÓI GÒ HƠN NGOÀI 3 CHỮ "VÔ ĐẠO ĐỨC" Tôi là một quản lý cũ của một bộ phận tại công ty. Tôi đã làm việc với công ty hơn 7 tháng và đây là khoảng thời gian ám ảnh nhất trong cuộc đời đi làm của tôi. Những điều tôi viết ra ở đây mang tính chất thực tế và không có một chút nào thêm bớt. + Xuất phát điểm: tôi đã làm quản lý cho cho một bộ phận ở các trung tâm Anh ngữ được gần 5 năm. + Ngày nhận việc và kết thúc tại DE: tôi công tác tại nơi này vào giữa năm ngoái và kết thúc cuối năm, đây là nơi tôi gắn bó ít nhất trong quá trình giữ vai trò quản lý. + Lượng công việc: •Với vai trò là quản lý, tôi chịu trách nhiệm trong việc hỗ trợ các bạn trong team tôi, rất vui vì các bạn trong team luôn yêu mến và trân trọng tôi. Nếu bạn nào làm việc chung với tôi thì cho "anh gửi lời cảm ơn khoảng thời gian anh làm việc với tụi em vì nó rất quý báu với anh". Bên cạnh việc phụ trách team, tôi phải plan out những hoạt động cho công việc của team và báo cáo lại với ban giám đốc. Sếp trực tiếp của tôi là người nước ngoài, nhưng tôi không hiểu sao ông ta lại có phong tục và lối sống quá gian xảo, dối trá và đểu miệng như vậy. • Bên cạnh những tác vụ chính, tôi bị ép vào thế phải gánh những phần công việc phụ mà trong tiêu chí công việc của tôi không đề cập. Do trung tâm quá thiếu nhân lực, nên tôi bị buộc phải gánh những tác vụ không phải trách nhiệm của mình. • Tưởng chừng lượng công việc của tôi như vậy đã kết thúc, quản lý trực tiếp củ tôi là người nước ngoài như tôi đã nói phía trên thường xuyên chèn ép và đẩy thêm công việc cho tôi. Thực sự, ông ta không có chuyên môn trong lĩnh vực này vì ông ta học một chuyên ngành hoàn toàn khác. Do đó, càng ngày lượng công việc của tôi càng nhiều do tôi phải đảm nhiệm lượng công việc của ông ta. Nếu các bạn đã đi làm trong môi trường tiếng Anh, sếp là người nước ngoài thì các bạn sẽ không bao giờ bắt gặp cảnh này. + Lương và thưởng: • Thực chất khi đi phỏng vấn, tôi bị rơi vào một cái bẫy vì trên trang web tuyển việc thì ghi là lương Net và trong quá trình phỏng vấn tôi cũng hỏi lại cho chắc chắn thì được confirm là lương Net. Tuy nhiên, sau khi nhận lương tháng đầu thì tôi mới vỡ òa vì khi biết được đó là lương Gross. Tôi có chất vấn lại quản lý trực tiếp của mình thì ông ta lại chối lần này đến lần khác. Lúc này, tôi mới ngộ nhận ra là mình đã bị một vố lừa khá đau đớn. • Phần công việc của tôi đảm nhận thêm vẫn không được nhận bất cứ khoản bonus nào. Tôi có đề nghị lên ban giám đốc nhưng bị từ chối rất nhiều lần. • Tôi cũng muốn nghỉ rất nhiều lần nhưng vì team của tôi quá đoàn kết nên tôi không nỡ rời các bạn ấy. Công ty nào cũng có điểm mạnh và điểm yếu nhưng sau khi làm qua nhiều trung tâm, tôi nhận định rằng đây không phải là trung tâm tốt để các bạn muốn tìm cơ hội gắn kết lâu dài, các bạn bỏ sức càng nhiều thì ban giám đốc sẽ đẩy thêm công việc cho bạn, ngoài việc đó ra bạn sẽ không được công nhận đóng góp và bonus thêm. Nếu có, thì chỉ nhận được khoản không đáng với 1 phần công sức các bạn bỏ ra. + Gửi gắm đến các bạn trong team: Nếu bạn nào buồn vì sự ra đi âm thầm của anh thì cho anh xin lỗi các bạn, anh mong rằng các bạn sẽ tìm được một nơi làm việc thật tốt đúng với khả năng của các bạn. Trung tâm này không phải nơi để tụi em gắn bó lâu dài. Chân thành.
CÔNG TY GIẢ TẠO VÀ KHÔNG NHÂN VĂN VỚI NHÂN VIÊN -Sau khi rời khỏi công ty này và chuyển sang công ty khác thì mới biết các sếp ở đây toàn mị dân. Hô hào là quen biết nhiều trung tâm anh ngữ và nắm rõ thông tin những trung tâm Anh ngữ khác chẳng qua là cái cớ để tụi chị cắt giảm lương chúng tôi. - Cắt giảm 30% lương đó có đủ kéo lại lợi nhuận của công ty hay là không? Các chị biết 30% lương đó tôi phải chắt chiu rất nhiều để chăm lo cho gia đình tôi không? - Lúc cắt lương các chị có cho chúng tôi được lựa chọn hay ép chúng tôi vào đường cùng để ký cái phụ lục mà anh chị đưa ra? Tôi biết sau khi tôi viết những lời này thì các seeder của các chị lại viết những đánh giá 5 sao để đánh lừa những người quan tâm. - Cuối cùng các chị nhận được điều gì? Có phải doanh số vẫn giảm? Công ty ngày càng đi xuống? Nhân viên nghỉ càng nhiều đúng không? Tôi viết đến đây để những bạn muốn làm Sale hay bên đây gọi là Direct Consultant né ra xa trung tâm này càng xa, càng tốt vì những lý do như sau: +KPI: set KPI rất cao và khó đạt được chỉ tiêu, các bạn ráng cày 200tr/ tháng thì nhận được 5tr tiền hoa hồng. Sẽ có seeder vô đây comment là giá khóa học cao nên dễ đạt target. Sorry các bạn nhen, đa số học viên ở đây tôi tư vấn thì đóng trả góp nha, với số tiền góp 3- 5tr tháng thì các bạn tìm bao nhiêu khách hàng tiềm năng mới đạt được target. Bên cạnh đó, sếp tổng giám đốc chuyên bắt nhân viên khi về nhà phải làm việc (mặc dù không nói trực tiếp nhưng thường nói xéo). Tôi làm ở công ty từ 9h sáng tới 9h tối, còn bắt tôi vắt sức ra để làm, vậy các người có còn NHÂN CÁCH LÀM NGƯỜI KHÔNG. LƯƠNG CÁC NGƯỜI TRẢ CÓ ĐÚNG CÔNG SỨC NGƯỜI KHÁC BỎ RA HAY KHÔNG? TOÀN LÀ BÓC SỨC LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI KHÁC. Mình khuyên các bạn ở lại, nên ra đi sớm chứ dịch tới các bạn sẽ thấy bị bóc sức như nô lệ khi làm ở công ty ***RECT ENGLISH này.
CÁC SẾP Ở ĐÂY VÔ ĐẠO ĐỨC VÀ KHÔNG CÓ NHÂN CÁCH LÀM NGƯỜI. BẠN NÀO MUỐN VÀO CÔNG TY NÀY THÌ NÊN TRÁNH XA NHÉ, MẤT CÔNG CÁC BẠN BỊ MẤT QUYỀN LỢI VÀ BỊ BÓC LỘT SỨC LAO ĐỘNG.
CÔNG TY VÔ NHÂN ĐẠO Mình viết bài review này để giúp các bạn nào có ý định vào công ty có cái nhìn tổng quát về công ty trước khi nộp đơn vào làm. 1. Tình hình công ty: Công ty đang trên bờ xuống dốc thảm hại vì lý do dịch Covid-19 và có nguy cơ phá sản trong thời gian tới. 2. Lương: •Công ty hiện nay đang áp dụng chính sách cắt giảm lương từ tháng 3/2021 cho đến tháng 5/2021 tức là 3 tháng. Sau đó sẽ cắt giảm lương 30% vô thời hạn, đây là thông tin nội bộ. (Mình biết được do bạn mình cung cấp). Các sếp công ty ép nhân viên ký phụ lục trước khi lắng nghe ý kiến của nhân viên, các sếp ra quyết định và buộc nhân viên vào tình thế khó xử để ký. Thường các công ty khác khi giảm lương thì sẽ giảm lượng công việc. Nhưng công ty này lại không, các bạn đi làm sẽ nhận được 70% lương vô thời hạn và lượng công việc các bạn gánh sẽ rất rất nhiều. ( nếu bạn nào muốn cày như trâu mà nhận lương không đáng với công sức thì nên thử). •Các sếp nữ ở đây thường nói đạo lý rất nh iều nhưng hành động thì trái ngược hoàn toàn, chèn ép nhân viên rất nhiều về cả lương, BHXH và BHYT. •Tháng 2/2021 mình nghỉ, khi đi khám bệnh thì bên bệnh viện có báo là BHYT của mình chưa được đóng khoản nào, mình rất hoang mang do hằng tháng lương mình trích ra 8% lương bảo hiểm. Mình có gọi cho HR công ty là chị Hương nhưng vẫn không có 1 đáp thuyết phục. Thế là coi như mình mất tong số tiền BHXH. 3. Quản lý: • Sau khi làm ở bộ phận Marketing được 6 tháng, thì mình cảm thấy được sự quản lý của sếp phòng ban mình khá là tệ (nói đúng hơn là cực kỳ tệ). Các bạn phải biết xu nịnh, thì công việc mới suôn se còn không thì các bạn biết rồi đấy. • Đây là công ty gia đình, các cổ đông đa số là người thân cận, các ban quản lý hầu hết là người thân. Do đó, các bạn đi làm nên nhớ 1 điều, XU NỊNH và ĐÙN ĐẨY CÔNG VIỆC là bản chất của công ty. Tổng kết: Nói đến đây mình cảm thấy quyết định sai lầm của mình là nộp đơn vào công ty làm việc, mình mong rằng các bạn có ý định vào công ty sẽ có những nguồn thông tin để cân nhắc.