Xinchaocacban mình là ĐTL, chị gái cũ của chủ nhân các comment bên dưới Bùi Việt hay còn tên mỹ miều khác trước khi thay tên đổi họ là Bùi Hoàng Việt đây. Mình sẽ không nói cho các bạn biết là em gái cũ của mình cay cú vì muốn nghỉ ngang và fake giấy khám sức khoẻ nhưng bị đám bạn thân cũ leak ra rồi đến tay các quản lý đâu. Mình cũng không nói là em gái mình giả vờ chảnh cún không nhận lương vì chấp nhận nghỉ ngang do a dua theo đám bạn thân cũ nhưng sau đấy thì vừa bị phạt hợp đồng vừa bị đám bạn cũ quay lưng đâu. Sau khi rời khỏi chị gái thì em gái không kiếm được xứ thiên đường khác nên em gái mình cay cú quay lại đâu. Em gái cũ của mình thấy chị gái cũ vẫn sống ổn, vừa được mời qua bên kia làm vừa được thăng chức lại vẫn còn hoạt động mọi thứ ukila nên là chíu khọ đấy. Em gái cũ càng cay cú thì chị gái cũ càng sống vui. Cố lên em V
2
0
0
chị Phiu à =)) c đăng bài thế này chẳng khác nào tự chứng minh những gì mn nói là đúng, mang tiếng là quản lí đấy mà hành xử như con trẻ ranh
Thiết nghĩ chị chọn cách im lặng và mặc kệ drama nhưng chị lại ngoi lên thở ra mấy câu thối vl. Thay vì đ chịu hiểu là chị đang bị nhiều người chửi thì chị lại nghĩ là một người đang tạo ra nhiều review để chửi chị. Đ ai rảnh lol để ngồi rate từng 1 sao cho chị rate 5 sao lại đâu. Sup rảnh lol như này bảo sao nhân viên có việc để làm
BO/SV dự án HTH đi trước đều cống hiến và nhận được sự tôn trọng từ các bạn trong dự án, chỉ trừ chị Phiu ra thì chị Phiu tự hỏi vì sao nhé=))))) Năng lực quản lý tốt, kiến thức cũng vững, thậm chí đều tiếp nhận ý kiến từ các bạn, gieo nhân thì đều gặt quả thôi, nhưng họ cũng đều dứt áo bỏ cả vì dù gì thì chịu Phiu cũng dưới váy PM mà=))))
0
0
0
Đọc review bên dưới định k đi, hơi sợ nhưng chị hr nhiệt tình quá nên mình ngại vẫn cố đi xem sao. Buổi đầu chưa biết về công việc như nào nhưng mình thấy khác hẳn với review bên dưới, điểm trừ duy nhất là cảm giác công ty nghèo, cơ sở vật chất nhìn cứ sao sao, dự án nước ngoài mà màn hình máy tính bé, buổi đầu được tham quan dự án mình thấy có mấy anh chị còn phải dí sát mắt vào màn hình. Mọi người đều thân thiện, về chị bị review ở bên dưới thì mình cũng khá bất ngờ vị chị ấy thẳng thắn hết về các áp lực công việc rồi các trường hợp bất đồng quan điểm, nghỉ việc không vui vẻ và thấy cực kì nhiều năng lượng kiểu làm đêm mà cảm giác lực kinh khủng. Buổi đầu mà nói rõ vậy cũng yên tâm, bạn nào đang phân vân có thể thử để trải nghiệm 🤷♂️
7
3
1
Không biết là bạn đc trả bao nhiêu tiền để seeding cho SUP mũi nhựa, theo mình biết thì tất cả các quản lý đều chia sẻ hết thông tin và khó khăn khi đến với công việc và điều đó rất bình thường, còn nếu mới vào trải nghiệm thì ý kiến của b k bằng đc kinh nghiệm của những người đi trước đâu b
Bạn chưa làm thì tại sao khẳng định được công việc khác biệt và không giống những review 1 sao của mọi người, hay là lại là seeding hay người trong Bell review. Công việc thì mệt mỏi cả về mặt tinh thần lẫn sức khỏe, bạn nào mà không tin những reivew 1 sao thì cứ việc apply vào và đi làm =))))) Đến lúc trải nghiệm địa ngục trần gian xong mà sợ quá thì quay lại đây review thêm cũng không muộn. Chúc bạn làm việc tại địa ngục vui vẻ ^^
Mình không đủ tiểu nhân để 1 người đóng vai nhiều người khác, giả vờ review theo “nhiều góc nhìn”. nếu xa công ty này đâu cũng là thiên đường thì nhờ tiền bối giới thiệu luôn cái thiên đường bạn đang làm đi để mình apply cùng, thương người ở lại thương người mới vào thì thương cho trót đi bạn. Cảm ơn bạn
Mới vào làm thì cứ trải nghiệm thêm rồi hẵng đánh giá, còn HR công ty vốn nên nhiệt tình và lịch sự với người ứng tuyển rồi, chứ bất lịch sự và không nhiệt tình hỗ trợ thì chẳng ứng viên nào muốn vào công ty đâu bạn. BPO cũng có chỗ này chỗ nọ, thôi thì nếu bạn "mới" vào ngạch CSKH thì welcome bạn trải nghiệm ở Bell. Trải nghiệm xong thì bạn sẽ biết nhiều hơn về luật lao động cho chính bản thân mình, sau ra đời còn biết bảo hộ bản thân và lợi ích của mình hơn. Và cũng có lời khuyên nhỏ nếu như bạn muốn tìm hiểu từ nhiều góc nhìn, hãy tìm hiểu thị trường lao động về ngạch này trước và có thể so sánh với benefit/điều khoản của bên Bell đưa ra để hiểu dự án bóc sức lao động của nhân viên là như thế nào. Đi làm thì ở đâu cũng phải có quy định, đi đôi với quyền lợi và sức cống hiến của nhân viên, nhưng Bell thì chỉ có quy định và mất đi quyền lợi thôi bạn nhé. Nếu hiểu biết rõ về luật thì bạn sẽ chẳng bút sa gà chết vào chiếc HĐLĐ đâu. Rồi còn bắt NV ký cho công ty được gửi thông tin cho các bên thứ ba mà không phải chịu trách nhiệm nữa=))))))))))) Lùa gà mới vào Bell bạn nhé, đẻ trứng quỵt lương xong ra đời mới khôn hơn được, welcome bạn trải nghiệm dự án!
1 người ý kiến thì không sao, 10 người cả 10 ý kiến thì phải xem xét lại cách quản lý dự án nhé Piu, tự kêu ca mà vẫn ko bao giờ xem lại mình
Mình thấy bạn bảo mới vào mà viết được cái câu " giả dạng nhiều người cmt " thì chắc hẳn kphai bạn nhân viên nào đấy mà là người mà ai cũng biết là DTL rồi :) thôi đừng tự huyễn hoặc mình với các bạn nhân viên là mình tốt nữa trong khi kết quả bạn có bây giờ đều là công sức của cả 1 tập thể nhưng bản chất ăn trên đầu trên cổ nhân sự thì k khá được, công ty vẫn chấp nhận nhân sự quản lý như vậy thì cũng đủ hiểu tầm công ty ở đâu
Đến bây giờ Linh vẫn nghĩ là chỉ 1 bạn viết mà ko tự biết rằng hàng trăm con người bước qua dự án thì phần nhiều ko có ai có đánh giá tốt về Linh cả
Seeding làm gì trong khi nhân viên nào từng làm dự án HTH cũng biết chất rồi. Những chỗ thiên đường thì chúng nó chỉ kín cho nhau chưa ai điên mà oang oang ra để Phiu biết hả Phiu, mà có biết thì Phiu cũng chê. Vì thiên đường của Phiu là ở chốn này tự tung tự tác núp dưới cánh với bợ đít chị PM mà. Với cả lúc nào chả có cái câu chê nhân viên rời chỗ đấy ra không tìm được chỗ nào tốt hơn, bớt ảo đi. Nghe ngóng xem, có đứa nào thèm nhìn lại cái lò bát quái đấy k? À quên, có đứa cũ nào dán chơi với Phiu nữa đâu hihi, ăn trên đầu trên cổ chúng nó quá mà. Thôi, ai làm tiếp thì học bợ đít, ai sợ Phiu thì đi về.
Đây là comment cuối vì mình thấy 1 review tốt là các bạn phải xông vào táp, mình thật tâm muốn xin địa chỉ job mà benefit ổn hơn, nếu các bạn đi trước có lòng thì tự để lại email mình sẽ chủ động liên lạc lấy JD. Còn mình đã đọc review trước và đi training thì mình chia sẻ lại trải nghiệm, mọi người nghĩ xa quá mình cũng xin giơ tay rút lui. Tha thiết xin JD ổn hơn, cảm ơn các bạn
Nếu bạn có ie 7.5 thật thì mình share JD
Ngồi 1 chỗ than hỏi JD thì không ai provide đâu bạn, các nhân sự cũ cũng chẳng ai ngồi không mà có đâu. Có năng lực và biết chọn lọc cho phù hợp với khả năng và career path của mình thì apply. Không khuyến khích bạn tìm trên các hội nhóm FB lắm, bạn có thể update credentials và kinh nghiệm của mình trên Linkedin để tìm JD phù hợp với bạn nhé!
Trình độ SV quản lý non và kém và tệ và chán và vân vân và mây mây đọc cmt dưới mình là hiểu
0
0
0
Mấy nay mọi người bàn luận về SV nhiều quá mình cũng muốn ngoi lên :) Thứ nhất về chế độ của công ty Thật ra ở đâu cũng thế, chế độ của công ty cũng phải đảm bảo tài chính để vận hành nữa. bản chất dự án là thế cũng đâu thể so sánh với cty S- inhouse đc. Mỗi cái là deal hợp đồng còn non, muốn ăn dày nên đè đầu nhân viên thôi. Thứ hai, câu chuyện về SV Đinh Thùy Linh về phong cách làm việc và tính các của cô ấy. Ngta bảo gieo nhân nào gặp quả đấy. Sống lỗi quá bây giờ mn phản ánh cũng là chuyện đương nhiên, không tránh khỏi. Con sâu làm rầu nồi canh, nói một câu công bằng thì trừ Linh ra, thành viên khách trong team rất nhiệt tình, và hòa đồng. Đặc biệt là người ta biết phải trái đúng sai, nói được làm được không như Linh. Giờ chuyện xảy ra như vậy, thấy thương cho người ở lại, dọn đống hỗ độn mà Linh để lại. Tội các bạn ý. Dự án cũng là chỗ kiếm cơm của nhân nvien, ít nhất trong khoảng thời gian còn làm ở đây. Mong mọi người giơ cao đánh khẽ, thương cho những người ở lại. Còn về Linh, nghe nói Linh sắp lên PM rồi. Tốt nhất Linh tránh xa dự án HTH ra, biết xấu hổ, nhục nhã thì đừng tiếp quản dự án này, đừng dính líu gì nữa, chừa đường sống cho dự án. Còn dính líu gì, dự án còn đủ khổ. P/s: Mong là Linh biết nhục mà tách riêng ra =)))))
0
0
0
ĐÂY LÀ REVIEW DỰ ÁN HTH NHÉ Cũng được 1 thời gian từ khi nghỉ việc, lâu lâu nhắn tin thử hỏi đồng nghiệp cũ thì thấy cũng chả khá hơn gì hồi mình còn đi làm, thậm chí còn tệ hơn. Cho các bạn hình dung thì ngoài cái mác công ty viễn thông "Mỹ" ra thì chả có cái mẹ gì khác cả. Nghe làm việc với khách Tây thì oai đấy nhưng toàn Tây thất học và nhận trợ cấp. Tưởng rằng thôi thì làm phước giúp đỡ tầng lớp đáy xã hội bên Tây nhưng không, việc của bạn là hứa và đùn đẩy trách nghiệm cho khách trong khi bản chất công ty này nhận tiền trợ cấp từ chính phủ Hoa Kỳ. Thực sự quá vô đạo và bất lương Mang tiếng là dự án viễn thông nhưng tất cả những tài liệu troubleshoot mà các agent bây giờ đang làm đều là sự trộm cắp từ tìm tòi của các lứa agent đi trước vì bên đối tác không hề cung cấp 1 chút tài liệu nào để sửa lỗi cho khách. Sếp tổng là người Mỹ gốc Việt nên cách làm ăn lôm côm này cũng không bất ngờ lắm. Hồi đầu đối tác còn rót nhiều tiền vào dự án nhưng có lẽ do cty Bell24 ăn dày quá nên đối tác tự mở cmn công ty con riêng rồi ( công ty S- ai làm ở đây sẽ hiểu ), việc dần dần họ chuyển tất cả sang công ty bên kia chỉ là vđề thời gian thôi nên các bạn nhảy sớm là vừa, lứa BO ngày xưa cũng dần đi hết rồi còn mỗi chị ĐTL thôi, chắc có lẽ sự hãm lòn của chị hợp với dự định công ty quá hay sao ấy :D. Nghĩ đi các bạn, nếu dự án này tốt thì tại sao ai cũng dứt áo ra đi và tôi đảm bảo với các bạn những ai làm đây sau nghỉ ra chỗ khác làm cũng thấy chỗ khác như thiên đường, không phải vì chỗ khác tốt hơn đâu mà do cái dự án này như địa ngục rồi nên giờ có làm chỗ nào khác cũng thấy dễ chịu hơn thôi, những cái quyền lợi cơ bản của nhân viên còn không đáp ứng được, thà là nghỉ thì trừ công và không lương đây nghỉ rồi còn bắt bù không thì bị trừ kpi nên trước khi nghỉ các bạn cũng phải tính toán so đo Nói chung là ở cái dự án hãm lòn bào sức khỏe do làm đêm này thì điểm sáng duy nhất là những đồng nghiệp đồng cam cộng khổ cùng nhau vượt qua cái kiếp nạn này, thực sự tôi cảm thấy với trình độ tiếng anh của các bạn làm ở dự án HTH này ( tất nhiên không phải chị Linh vì kiến thức viễn thông và tiếng anh bập bẹ của chị đ*o xứng đáng để tôi đề câp)thừa sức ra ngoài kiếm được job ngon và phúc lợi cao hơn nhiều, tin tôi đi tất cả đồng nghiệp của tôi sau khi nghỉ việc đều kiếm được job ngon và lương cao hơn, không lương cao thì ít nhất cũng không stress như chỗ này. Thân !
4
0
0
Tiếng Anh của chị ĐTL thì bập bà bập bẹ, nói toàn tiếng Anh bồi nhưng rất hay đánh giá tiếng Anh của agent, nghiệp vụ thì cũng không có audit sai thì phải cố vặn thành agent sai và không xin lỗi 1 câu, agent sai thì audit rồi chửi :)
Tính ra phát âm của chị đã tiến bộ hơn rồi đấy. Chứ chị trước đây còn có cả bộ quy tắc đánh trọng âm mới cơ. Chị giới thiệu chị từ dự án khác qua làm SV, nhưng thực ra chị già nhất batch 1 kèm thêm là do người khác từ chối vị trí đó nên mới được lên SV nha. Các em sinh viên mới vào làm đừng nghe chị phông bạt mà ngưỡng mộ không lại làm theo cách của chị thì dở.
Cho các bạn biết lần cuối sếp Linh còn ghi vào background fake bằng Ielts 7.5 thì phải, các bạn nào nghe chị í phông bạt thì có thể xin mã kết quả check var bằng cấp với ạ, chị Linh tiếng Anh flex hay lắm nhưng khổ cái viết sai chính tả k khác j như các bé đang học tiếng anh ạ. Agent làm ticket vs call viết email thì bà chị dùng chat GPT đi bắt bẻ người viết =)), lạm dụng chat AI thì giỏi rồi kêu công sức chị tự nghĩ tự làm, các em phải được như chị :))
Mọi người xôm quá nên mình cũng góp vui, không phải nói về nhân phẩm của cấp trên :) riêng cái nơi làm việc nó cũng là thảm hoạ rồi. Phòng thì kín, không khí không vào được, thiếu oxi nên lúc nào cũng thấy uể oải, buồn ngủ. Phòng làm việc tệ đến mức cứ đến giờ mùi cà phê với mùi mì úp, thức ăn nó trộn vào nhau xong bay khắp cả phòng, nghĩ đến thấy buồn nôn. Cơ sở vật chất đúng chán, nhớ có đợt đang làm còn mất điện :) nói chung nhà dột từ nóc, cơ sở vật chất không đảm bảo và nếu bạn nào bị nhạy cảm với mùi hương thì đừng vào đây làm, ngộp đấy.
Là một nhân sự của Bell nói chung và dự án HTH nói riêng thì tôi có 1 vài điều muốn chia sẻ với công ty hy vọng công ty có thể thấy và nhìn nhận về vấn đề nhân sự nội bộ của mình. Đầu tiên về PM Nguyễn Hồng Nhung đã có hành động bao che và cơ cấu cho nhân sự Đinh Thùy Linh rất nhiều : PM Nhung đã có nhiều cuộc tham khảo ý kiến của nhân sự về đội ngũ quản lý tuy nhiên sau khi nhận rất nhiều feedback không hay về SUP Đinh Thuỳ Linh thì thay vì chấn chỉnh nhân sự của mình PM Nhung đã lấp liếm cho qua và kéo đến tình trạng ức chế cho nhân sự. - Khi được báo cáo SUP Linh có hành động cướp công của nhân sự khác hay nhận vơ những việc tốt về người thì PM Nhung có nói là SUP Linh làm như vậy để cho đối tác đánh giá bạn ấy là 1 người quản lý tốt,khi có chuyện xấu thì Sup Linh lại đổ vạ cho người khác PM lại nói là SUP Linh làm vậy để thấy được là bạn ấy biết cách sắp xếp công việc ??? Vậy thì điều này có thực sự thực hiện vì lợi ích công ty hay vì lợi ích thăng quan tiến chức của Sup Linh - PM Nhung có nói với 1 nhân sự là làm được nhưng không nói được vậy thì công ty đánh giá nhân viên qua năng lực, kết quả làm việc hay chỉ đánh giá qua việc nhân viên biết nịnh bợ hay không ??? PM không có quá nhiều hiểu biết của dự án khi tất cả các chi tiết, nghiệp vụ và đánh giá nhân sự đều phụ thuộc vào lời nói 1 chiều của SUP Linh mà không hề có sự đối chiếu, bên cạnh đấy những ca làm của các BO đặc biệt là BO Linh khi thường xuyên vắng mặt trên dự án nhưng vẫn chấm đủ công, trong khi tính chất công việc thì phải làm onsite chứ không phải remote ?? Thứ 2 về SUP Đinh Thùy Linh - Nhận công không thuộc về mình và né tránh trách nhiệm, SUP Linh thường xuyên nhận công lao của người khác khi các công việc đều giao cho nhân sự làm nhưng đến lúc nhận kết quả lại nhận là mình đã làm nó, khi có những sai trái vi phạm thì SUP Linh không đứng ra nhận trách nhiệm mà thường đổ lỗi cho người khác điều này làm giảm lòng tin của nhân viên cũng như tin vào sự công bằng của quản lý - Không hiểu biết về luật lao động khi có rất nhiều hành động của SUP Linh không thực hiện theo luật lao động Việt Nam, đặc biệt là vào đợt Tết Âm Lịch khi có rất nhiều nhân sự xin nghỉ việc sau Tết 1 phần là vì tìm việc mới nhưng 1 phần cũng là do bất mãn với Sup Linh và công ty. Thay vì nhờ nhân sự có thể hỗ trợ dự án trong thời gian thiếu người thì SUP Linh có lên thông báo là " DỰ ÁN KHÔNG NHẬN ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC TRONG THÁNG 2 THÁNG 3 NỮA NHÉ", dự án không cho nhân sự nghỉ theo đúng quy trình đến lúc nhân sự tự ý nghỉ lại DỌA NAT NHÂN SỰ phải đền bù hợp đồng ???? Điều này là như nào ??? - Sup Linh thường kiểm tra chất lượng nhân sự 1 cách tùy hứng, theo cảm xúc chứ k có 1 kế hoạch cụ thể cũng như mức cụ thể, VD như những nhân sự nào mà SUP Linh không thích thì sẽ kiểm tra rất nhiều và trừ điểm nặng hơn những người khác dù mắc cùng 1 lỗi, hoặc khi Sup có cãi nhau với "bạn trai" thì thường là hôm đấy cả dự án làm việc trong áp lực - Quy định không công bằng : ví dụ có những trường hợp được nêu bên trên hoặc có những người đi muộn 5-10 phút lại bị trừ nhiều điểm hơn các bạn khác, hoặc là có quy định dừng hợp tác với những bạn no show nhiều lần tuy nhiên với những nhân sự được lòng SUP Linh thì việc no show là chuyện bình thường và không phải lo sợ về việc bị đuổi - Sup Linh thường giao việc cho những người khác nhưng vẫn hưởng kết quả - Cuối cùng là đi làm không có giờ giấc, tính chất công việc là làm việc onsite theo ca, nhưng thường xuyên vắng mặt và đi muộn về sớm
16
0
0
bạn này nói chuẩn quá
Không lời nào diễn tả sự hãm l của cty này. Bắt nghỉ k lương đã đành còn bắt OT bù công. K bù thì trừ KPI thì vl r. Nghỉ phép cũng phải bù công. Thay đổi cơ chế k thông báo cho nhân viên. Phúc lợi chả có cái đ gì. Tiền công đoàn đóng hàng tháng. Sinh nhật đ có 1 cái gì, đến cả lời chúc :) Hl đến mức bắt nhân viên kí Cam kết cho phép sử dụng dữ liệu cá nhân, trong đó có điều khoản cho phép sử dụng vô thời hạn nhưng lại chịu bất cứ sai sót nào trong quá trình cty lưu trữ và sử dụng thông tin cá nhân, k kí thì dọa chấm dứt hợp đồng. Vô trách nhiệm vcl. Ncl vào làm cho biết thế nào là địa ngục!
Nghe kể về SV thấy HL thật sự. Chị đúng kiểu HL là nghề của chị ý! Cái gì tốt nhất, đẹp nhất là của c, còn lại để cho các em. C quý thì em là nhân viên suất sắc, được tiền còn đc ăn kẹo. Còn c k quý thì các em chỉ có ăn c*t. À, c còn nhận c là Fgirl đấy. Chị không phân biệt tuổi tác, già trẻ c không tha. Kb sếp đã đến lượt chưa?
ôi cuối cùng cũng đã có người mang những thứ này ra ánh sáng, chứ nhiều ng thấy hãm l đcđ nhưng k nói thôi, nghỉ việc là coi như được giải thoát. Cám ơn bạn!!
Bão cũng bắt đi lm, cty rác
Rời cty đâu cũng là thiên đường
Mình cbi apply mà đọc quả rv nghe sợ thế
lương dự án HTH khoảng 18-20 củ nha
Có những nhân viên tự ý nghỉ thì vẫn trả lương đầy đủ, trong khi đến lúc nhân viên muốn nghỉ thì BO Linh không cho nghỉ vì bảo công ty không cho phép sau đó cũng nuốt luôn tiền của nhân viên. Bonus thêm là BO Linh nên đi học thêm lớp manager về cách quản lý. Làm việc trái phát luật và công ty thiếu đạo đức thế nên sớm dẹp hết đi. Dự án HTH thì cũng thuộc công ty vớ vẩn của 'Việt Kiều Henry Đỗ', chuyên ra lợi dung những phúc lợi và tiền của khách.
Lương làm đêm mà bèo vcl, không có 1 chế độ đãi ngộ gì, cơ sở vật chất, thiết bị làm việc thì nghèo nàn. Nghỉ phép hay xin nghỉ ko lương thì mà đều phải làm bù công hết. Khách thì hãm lon không kém do policy và sản phẩm của công ty chất lượng như buoi. Call nào cũng dài vì bắt thông báo với khách đủ thứ trên đời dù khách đ*o hỏi và có khi đ*o quan tâm mà bắt phải đủ kpi, trong khi nếu cho sup take sup call thì có khi cả tiếng đồng hồ đ*o giải quyết nổi. Call đổ vào liên tục thì đ*o cho nhân viên thở, cứ offline đi để note call hay uống nước là lại thấy nhắn trong nhóm "Tất cả call agent online hết lên cho chị". Agent lược bớt vài cái đ*o quan trọng trong call đi để chạy kpi thì bắt đầu audit 1 cách vô lí vcl. Sup nhưng đ*o có tí tiếng nói nào so với bên HTH, đ*o biết cách bảo vệ agent của mình. Bên HTH nói cl gì cũng nghe và quay lại trách agent. Hứa hẹn cho agent thưởng hoa hồng từ việc bán phone cho khách từ lúc training cho tới lúc nghỉ vẫn đ*o thấy đâu. Ai thân với chị thì được làm nhân viên xuất sắc các kiểu còn đứa nào mà sup linh ghét thì ăn đủ audit rồi soi mói các thứ. Tết đến xuân về thì đ*o được nghỉ, team call và team email có mỗi 5 agent được nghỉ 2 NGÀY thì nhắn tin vào group zalo rồi cả đám tranh nhau lòi l, ai nhanh hơn thì được nghỉ. Sau tết xin nghỉ thì báo rằng đ*o nhận đơn nghỉ trong tháng 2 và 3 nữa nhé ?!? Luật lao động loz nào công nhận cái này vậy? Tóm cái váy lại là công việc như loz, đãi ngộ như loz và thứ hãm loz nhất là sup linh và đám nịnh bợ.
Bão to, cây đổ nhà đổ, người mất, nhân sự vẫn phải đi làm đêm hôm kêu nghỉ thì trừ hết tiền KPI ???? Sup thì chăn ấm đệm êm chỉ việc đi nịnh thì vẫn yên thân
Nghe nói chị bảo chị sắp xa các các em. Độ nịnh hót của chị thế chắc chị lên PM. Khổ team BO bây giờ, nice, support agent là thế thì sau chị cứ đè ra mà dí thôi
Dự án scam, BO ng* như con bò, lương thì toàn bị BO trừ vô lí. Sú.c vậ.t chứ con người gì sống như thế được
Chờ mãi 1 review chính xác như này, đối tác vô lý, khách hãm đã đành, đằng này Sup như 100 con đ* l*n hợp vào làm 1 vậy. Sự hl của cô ta tỉ lệ thuận với độ n*ng l*n. Vui vẻ thì k sao nhưng cứ cãi nhau với ny là audit nhân viên 1 cách bất chấp sai hay đúng, trong khi còn chả rõ policy bằng agent. Đấy nhắc đến nulo, bão thì bắt nhân viên đi làm hết, đứa thì OT bục mặt l*n hơn 10 tiếng còn cô ta vác l*n đi nhún rồi còn được PM với mấy ông bên trên khen lấy khen để, t kiểu ủa đ* đui mù hết r hay sao???
Công ty này có một BO mang tên Đinh Thùy Linh tệ đến mức không chỉ thiếu kỹ năng quản lý mà còn tạo ra một môi trường làm việc độc hại, không quan tâm đến nhân viên và chỉ biết lợi dụng sự cống hiến của họ. Trừ khi cô ta quá phù hợp định hướng của công ty, không thì không cớ gì cô ta đến giờ vẫn đương nhiệm!
Nghỉ được lâu phết rồi mà hóa ra dự án vẫn không khá lên được thật. Mà cũng không bất ngờ gì cho cam, dự án đứng đầu bởi người kém cỏi như chị Đinh Thùy Linh thì thụt lùi là phải thôi. Cho các bạn nào đang tính apply vào bất kì dự án nào liên quan tới HTH Communications, cái công ty ăn tiền thuế dân Mỹ nhưng làm ăn như scam này chỉ tuyển nhân sự để chửi nhau với đám dân nghèo bị scam thôi nhé, bạn nào khẩu nghiệp giỏi thì xem xét ứng tuyển. Chứ dự án viễn thông nhưng rặt không một ai có kiến thức cơ bản nhất về viễn thông, sản phẩm thì toàn phone lock hàng thùng, trình độ unlock thua xa pháp sư Trung Hoa. Công ty gia đình toàn tuyền người Mỹ gốc Việt thì bảo sao kém cỏi. Bên dự án HTH của Bell System24 này cũng thế. Chị Linh nhà ta nói riêng và dàn quản lí nói chung từ xưa có biết gì về sản phẩm hay viễn thông đâu. Làm CS nhưng không có kiến thức thì tự hỏi sao làm được? Nhờ các nhân viên tự tìm hiểu và chia sẻ kiến thức cho nhau chứ ai. Chứ BO mà để nhân viên nó vặn kiến thức xong không cãi được thì tự nhìn lại bản thân có xứng đáng hay chưa. Tóm lại các bạn muốn biết thế nào là công ty "vườn trẻ" thì vào thử xứ vô luật này cho biết cũng được. Mà lâu vậy rồi mà chị Linh nhà ta chắc mải lên chức quá nên giờ kiến thức viễn thông về zero rồi hay chăng mà để nhân sự trẻ lên chửi thế này =)))
Công Ty rất nhiều chế độ nha. Mọi người nên vào làm.
0
0
1
Chế đọ lừa
Dự án pvi. Lương báo 1 đằng vô làm 1 nẻo. Bán không được bà quản lý chửi như con không đẻ
0
0
0
Ct lương hơi thấp. Nhưng bù lại quy định cũng dễ. Mình làm ở đây mấy năm rồi. Nghỉ do việc riêng. Quản lý dự án dễ. Đi trễ đột xuất cũng ko trừ lương. Có việc về sớm đều được hỗ trợ
0
0
0